ESG
한세예스24홀딩스는 경제, 사회, 환경 부문에 걸쳐 사회책임 활동을 진행하며 한세엠케이는 한세예스24홀딩스의 ESG MISSION인 "고객과 지역사회의 사랑을 받는 글로벌 초우량 기업" 아래 인간의 삶과 자연환경에 PLUS가 되는 GREEN + 의 모토로 EGS 에 앞장서고 있습니다. 한세예스24홀딩스의 EGS 보고서에서 한세엠케이의 EGS 활동을 보실 수 있습니다.
Environment
폐기물 관리 및 순환경제 기여
2021년 주요 활동 및 성과
- 리사이클 소재, RDS 다운, 에코퍼 등을 활용한 상품 개발 및 출시
- 소비자와 함께하는 친환경 캠페인 진행
2022년 목표 및 계획
- FSC 인증된 상품박스 및 리유저블 쇼핑백 개발로 친환경 제품포장 확대
- 지속적인 친환경 소재 개발을 통해 상품 출시 확대
환경경영 추진체계
환경경영 위원회
한세엠케이는 보다 더 적극적인 친환경 경영을 추진하기 위해 환경경영위원회를 조직하여 운영하고 있습니다. 환경경영위원회는 환경경영전략 및 정책과 관련된 사항에 대해 최고의사결정을 수 행하고 있으며, 친환경 캠페인 및 제품라인을 기획하고 있습니다.
주요 활동사례로는 전 브랜드 RDS 다운 도입, 커피박 리사이클 소재 사용, 100% 리사이클 소재의 RE: GREEN 아이템 출시, 친 환경소재, 워싱으로 만들어진 지놀로지아 데님 기획 등입니다.
친환경 제품라인 개발과 더불어 그린위크 캠페인 같은 소비자와 함께 할 수 있는 캠페인도 기획하고 있으며 앞으로도 친환경 경영을 위해 우리 사업과 접목할 수 있는 다양한 방법을 모색하고 사내 교육을 통해 환경 인식을 높여 친환경 경영에 앞장설 수 있도록 노력할 계획입니다.
순환경제 기여
FSC 인증 제품 사용 및 리사이클링 제도
한세엠케이와 한세드림은 재활용 가능한 소재사용 및 100% 재활용 소재가 사용된 쇼핑백을 사용하고 있으며, 리유저블 (Reusable) 쇼핑백을 개발하여 친환경경영에 앞장서고 있습 니다. 또한 올해부터 FSC 인증을 받은 상품박스만 사용할 계 획을 가지고 준비중에 있습니다.
FSC인증이란, 산림 자원 보호 및 지속가능한 산림경영을 확 산하기 위해 설립된 국제 NGO인 산림관리협의회(Forest Stewardship Council, 이하 FSC)에서 구축한 산림경영인증 시스템입니다.
무분별한 개발로 인한 산림훼손 및 지구환경파 괴를 예방하기 위한 대응책으로서, 지속가능한 발전을 실천하 는 산림경영자를 인증하고, 해당 산림에서 생산된 목재 및 목 재제품이라는 것을 증명하는 라벨을 부착하도록 하여 환경보 전과 지속가능한 발전을 추구하는 소비자들로 하여금 친환경 적인 구매를 촉진하는 제도입니다.
친환경 에코라인 기획
한세엠케이의 대표 브랜드인 NBA KIDS는 사용한 페트병을 재활용하여 국제적인 GRS 인증을 받은 환경보호 섬유로 티셔 츠를 만들어 지구, 동물, 환경보호에 앞장서고 있으며, 한세드 림 또한 대표 브랜드인 ‘컬리수’와 ‘모이몰른’에서 사용한 페트 병을 재활용하여 국제적인 GRS 인증을 받은 환경보호 섬유로 티셔츠를 만들어 지속가능한 환경을 위해 노력하고 있습니다.
나아가 한세엠케이는 사회적 책임을 다하기 위해 착한 다운 알 디에스(RDS)와 에코퍼를 사용하여 동물보호에 힘쓰고, 리사 이클링 소재 활용을 늘리며 친환경 에코라인을 폭넓게 기획하 여 환경보호에 앞장서고자 합니다.
Business Case. 소비자와 함께하는 친환경 실천 문
“세상에서 가장 멋진 하루 #NBA 그린위크”
한세엠케이는 4월 지구의 날을 앞두고 일상속에서 고객들 이 지속가능성의 가치를 생각하고 친환경 활동에 손쉽게 동 참해 볼 수 있는 NBA 그린위크 캠페인을 기획하였습니다.
NBA 그린위크 캠페인은 친환경 소재를 활용한 제품을 통 해 착한 소비 문화를 조성하고, 가치 소비를 중시하는 소비 자들과 함께 환경을 생각하는 가치관 및 신념을 공유하고자 기획되었습니다.
한세엠케이는 앞으로도 친환경 시대에 맞는 캠페인, 이벤트 등을 통해 착한 소비문화를 조성하고 지속가능한 제품을 계 속해서 선보일 예정입니다
“BCI & 블루사인 인증”
한세드림은 2021년 친환경 소재 및 재생 섬유 등으로 생 산한 제품을 소개하였습니다.
친환경 섬유 인증기관인 BCI(Better CottonInitiative) 인증과 생산과정에서 작업 안전성과 오염 물질 방출 여부, 최종 소비자 안전까지 모든 과정을 심사해 생산자와 소비자 모두에게 안전한 제품임을 보증하는 국제 섬유인증기준인 블루사인 인증을 받은 섬 유로 생산한 의류들을 통해 소비자들의 친환경 소비를 돕 고 있습니다.
Social
사회공헌활동 강화
2021년 주요 활동 및 성과
- NGO 단체와 함께 아프리카 남수단 소년병 등 7개국 취약계층에 의류 기부 진행
- 한국청소년진흥협회와 함께 인도네시아 취약계층 지역 의류 기부 진행
2022년 목표 및 계획
- NGO 단체와 함께하는 국제사회 의류 후원 진행 확대
인권경영
Business Case
한세예스24그룹은 임직원들의 복지를 위해 한세실업 여의도 본사에 위치한 ‘한세예스24어린이집’을 운영하고 있습니다. 또 한 한세엠케이와 한세드림은 매월 가정의 날을 지정하여 조기퇴근으로 가족과 함께하는 시간을 권장하고 있으며, 생일에는 생일 유급 연차 및 생일선물을 지급하고 있습니다. 또한 또한 코로나-19임에도 임직원들이 연말 분위기를 만끽할 수 있도록 가족과 함께하는 송년회를 기획하여 밀키트를 제공하는 이벤트를 진행하였습니다.
인재양성
전사강연회 및 다양한 직무교육 실시
한세예스24그룹은 매달 전사 차원의 전사강연회를 열어 임직원들에게 최근 경영 트렌드 및 관심사항에 대해 다양한 정보를 제공하 고 있으며, 2021년에는 ESG와 지속가능경영을 주제로 하는 강연회를 개최하였습니다. 또한 마케팅/트렌드, 미디어(OTT), 경제전망, 교양, 소통 등의 주제를 바탕으로 매월 둘째 주 오전 8시부터 90분간 진행되며, 코로 나-19로 인해 유튜브 온라인 생중계와 현장 강의를 병행하며 진행하고 있습니다.
한세엠케이와 한세드림은 마케팅, 디자인, 트렌드, 공시교육 등 매년 2과목 이상의 다양한 직무교육을 온/오프라인으로 진행하고 있 습니다. 또한 성희롱, 산업안전보건교육 등 법정교육도 충실히 진행하고 있으며, 한국패션산업협회 및 한국생산성본부에서 진행하는 교육도 적극 활용하고 있습니다. 사내 환경경영위원회에서 진행하는 환경관련 트렌드 교육도 수차례 진행하고 있으며, 매년 세계지 식포럼 참석과 부서장이상 9-WEEK NBA 교육도 지원하고 있습니다.
직무 전문 교육 및 직원 육성 과정 운영
한세실업은 직원 개개인의 성장을 위해 시간과 장소에 구애 받 지 않고 역량 개발이 가능하도록 온라인, 모바일 등을 통한 교 육을 진행하고 있으며, 직무 별 교육부터 어학 과정 등의 글로벌 역량 교육까지 다양한 유형의 교육을 제공하고 있습니다. 그 밖 에도 소규모 그룹 교육인 코칭, 9 week MBA 등의 교육과 함께, 직급별 연간 수강 계획을 바탕으로 학습계획을 관리하며 직원 들의 역량 개발 지원을 확대해 나가고 있습니다.
| 주요프로그램 | 내용 |
| 리더십 프로그램 | 리더급 대상 비즈니스 아카데미 및 리더십 코칭 |
| 직무전문 과정 | 영업, 생산, R&D 등 직무별 역량 향상 |
| 어학 과정 | 글로벌 소통을 위한 영어 및 제2외국어 교육 |
| 승진자 과정 | 직급·직책 승진자 대상 교육 |
| 해외 파견자 사전교육 | 해외법인 근무를 위한 기초지식 및 이문화 이해도 향상 |
| 신입사원 입문교육 | 신입사원 기본지식 및 마인드셋 함양 |
직장 내 인권교육 및 정보보호
한세실업 전 구성원을 대상으로 직장 윤리의식 제고를 위한 교육(성희롱 예 방, 장애인 인식개선, 직장내괴롭힘방지, 윤리경영 등)을 실시하고 있습니다.
| 분류 | 구분 | 단위 | 2019 | 2020 | 2021 |
| 직무교육 | 총 교육시간 | 시간 | 16,662 | 16,686 | 30,227 |
| 인당 평균 교육시간 | 시간 | 20 | 19 | 33 | |
| 교육 이수자 수 | 명 | 816 | 891 | 917 | |
| 총 교육 비용 | 천원 | 364,086 | 190,302 | 285,889 | |
| 인당 교육비용 | 천원 | 446 | 214 | 312 | |
| 개인정보보호 | 교육시간 | 시간 | 2 | 2 | 2 |
| 교육 이수자 수 | 명 | 579 | 590 | 528 | |
| (행동강령) 성희롱예방 |
교육시간 | 시간 | 1 | 1 | 1 |
| 교육 이수자 수 | 명 | 579 | 796 | 730 | |
| (행동강령) 장애인 인식개선 |
교육시간 | 시간 | 1 | 1 | 1 |
| 교육 이수자 수 | 명 | 579 | 589 | 528 | |
| (행동강령) 직장내 괴롭힘예방 |
교육시간 | 시간 | 1 | 1 | 1 |
| 교육 이수자 수 | 명 | 579 | 790 | 700 | |
| (행동강령) 윤리경영교육 |
교육시간 | 시간 | 1 | 1 | 1 |
| 교육 이수자 수 | 명 | 0 | 592 | 536 |
해외 임직원 교육
한세실업은 현지 해외법인에서도 교육,훈련을 통해 근로자들에 게 직장에서 필요한 기술과 지식을 제공하고 있습니다. 노동, 보 건 및 안전, 보안, 브랜드 보호 및 근로자 참여와 같은 다양한 교 육을 통해 회사 전반의 운영지침에 대한 이해도를 제고하고 일 상 업무에 이를 적용할 수 있도록 하고 있습니다.
임직원 평균 교육기간
| COO | 2021 | |
| 리더십 프로그램 | 베트남 | 156,253 |
| 인도네시아 | 50,337 | |
| 니카라과 | 3,951 | |
| 과테말라 | 13,479 | |
| 아이티 | 6,333 | |
| 미얀마 | 7,571 | |
| 임직원 1명당 평균 교육 이수 시간 (전체 교육 이수 시간 / 전체 인력) |
베트남 | 65.75 |
| 인도네시아 | 17.58 | |
| 니카라과 | 43.02 | |
| 과테말라 | 19.03 | |
| 아이티 | 59.30 | |
| 미얀마 | 25.23 |
교육과정별 교육시간
| 2021 | |
| 총 교육 이수 시간 | 1,428,330 |
| 노동 | 1,064,475 |
| 보건 및 안전 | 310,708 |
| 보안 | 15,692 |
| 브랜드 보호 | 8,409 |
| 근로자 참여 | 29,046 |
COO별 교육시간
| 2021 | |
| 총 교육 이수 시간 | 1,428,330 |
| 베트남 | 935,766 |
| 인도네시아 | 59,273 |
| 니카라과 | 184,949 |
| 과테말라 | 28,849 |
| 아이티 | 189,167 |
| 미얀마 | 30,326 |
소비자 안전
한세실업, 한세엠케이, 한세드림은 소비자 보호를 위하여 제품 하자 시 소비자가 입을 수 있는 피해를 막기 위해 생산물 배상책임 보험에 가입하고 있습니다.
어린이제품 안전관리제도_KC인증
한세드림은 어린이용 제품의 안전을 확보하고 어린이에게 안 전한 환경을 조성하기 위한 기본적인 사항을 규정함으로써 제 품으로 인한 어린이 사고를 예방하고, 어린이의 건강유지ㆍ증진에 기여함을 목적으로 안전인증, 안전확인, 공급자적합성 3 단계 관리단계를 거쳐 제품을 관리하며 안전인증을 획득하고 있습니다.
사회공헌
사회공헌 추진방향
추진영역
한세예스24그룹은 각 사업과 연계한 사회공헌활동을 주축으 로 다양한 방식으로 지역사회에 기여하고 있습니다. 대표적으 로 의류후원사업, 도서기증사업이 있으며, 해외 국가에서의 지 역사회 공헌활동도 지속적으로 진행하고 있습니다.
사회공헌 추진조직
한세엠케이와 한세드림은 체계적인 사회공헌 조직을 운영하고 있습니다. 대표이사와 사회 공헌담당본부장 아래, 각 총무팀, 상품관리팀, 마케팅팀, 영업팀으로 구성되어 있습니다.
이러한 사회공헌 전담조직을 통해 적극적인 사회공헌 활동을 펼치고 있으며, 한세엠케 이의 주요 기부 수혜기관으로는 국립중앙박물관회, 서울아동복지후원회, 국립현대무용 단, 한국세계자연기금, 굿네이버스, 한국 청소년 단체 협의회, 한국 청소년 연맹 등이 있습니다.
한세실업은 해외생산기지가 소재한 베트남, 과테말라 등에서 현지법인 주도로 각 나라의 문화와 현지사정 등을 고려한 다양한 사회공헌 활동들을 펼치고 있습니다. 주요 기부 사 례로는 도서기증, 코로나-19 회복을 위한 마스크 기부와 의료용품 기부, 장학금 수여 등 이 있습니다.
사회공헌활동
아프리카 남수단 소년병에 50억원 기부
기증품은 한세드림 플레이키즈프로에서 전개하고 있는 나이키, 컨버스, 에어조던 및 한세엠케이의 NBA키즈 등 글로벌 스포츠 브랜드 제품으로 구성되었습니다. 의류 후원과 함께 소년병들이 입던 군복을 가져오면 운동복과 운동화로 바꿔주는 캠페인도 함께 진행되었습니다.
인도네시아에 11억원 상당 물품 기부
한세드림의 글로 벌 기부 활동은 20215년부터 7년 연속 이루어지고 있으며, ESG 경영의 일환으로 사회적 책무를 다하기 위한 노력을 기 울이고 있습니다.
Governance
불공정 행위 및 부정부패 방지
2021년 주요 활동 및 성과
- 윤리경영 위반사항 제보 시스템 마련 및 직원 교육 강화
2022년 목표 및 계획
- 윤리/준법경영 관련 교육 강화
- “사외이사후보추천위원회”,”지속가능경영위원회”,경영위원회” 설치
이사회
한세엠케이의 이사는 주주총회에서 선임하며, 주주총회에서 선임할 사외이사 후보의 경우 상법 등 관련 법령상 자격 기준을 준수 함은 물론, 전문성, 성실성 등의 선정기준에 따라 사외이사후보추천위원회가추천하고 있습니다.
| 구분 | 성명 | 성별 | 직책 | 선임일 | 만료일 | 주요경력 |
| 사내이사 | 김동녕 | 남 | 대표이사 | 2022.03.29 | 2025.03.29 | 現) 한세예스24홀딩스㈜ 대표이사회장 現) 한세엠케이㈜ 대표이사 |
| 사내이사 | 김지원 | 여 | 대표이사 이사회 의장 | 2020.03.30 | 2023.03.30 | 現) 한세엠케이㈜ 대표이사 現) 한세드림㈜ 대표이사 |
| 사내이사 | 김익환 | 남 | 사내이사 | 2022.03.29 | 2025.03.29 | 現) 한세실업㈜ 대표이사 |
| 사외이사 | 유석준 | 남 | 감사위원회 위원장 | 2020.03.30 | 2023.03.30 | 前) 제일모직 전무 前) 삼성카드 감사실장 |
| 사외이사 | 박호성 | 남 | 감사위원회 위원 | 2020.03.30 | 2023.03.30 | 前) 롯데마트 VIC마켓부문장 前) 롯데백화점 상품본부장 |
| 사외이사 | 최경 | 남 | 감사위원회 위원 | 2022.03.29 | 2025.03.29 | 前) 롯데 GFR 본부장 前) 롯데백화점 상품본부 여성패션 부문장 |
이사회 운영
이사회 보상
| 구분 | 단위 | 2019 | 2020 | 2021 | |
| 인원수 | 명 | 7 | 6 | 6 | |
| 보수총액 | 백만원 | 676 | 270 | 214 | |
| 1인당 평균보수액 | 백만원 | 97 | 45 | 36 | |
| 등기이사(사외이사, 감사위원회위원 제외) | 인원수 | 명 | 4 | 3 | 3 |
| 보수총액 | 백만원 | 566 | 162 | 106 | |
| 1인당 평균보수액 | 백만원 | 141 | 54 | 35 | |
| 사외이사 (감사위원회 위원 제외) |
인원수 | 명 | – | – | – |
| 보수총액 | 백만원 | – | – | – | |
| 1인당 평균보수액 | 백만원 | – | – | – | |
| 감사위원회 위원 | 인원수 | 명 | 3 | 3 | 6 |
| 보수총액 | 백만원 | 110 | 108 | 108 | |
| 1인당 평균보수액 | 백만원 | 37 | 36 | 36 | |
이사회 내 위원회
한세엠케이는 이사회의 효율적이고 전문적인 운영을 위해 이사회 내 5개의 위원회(사외이사후보추천위원회, 이사후보추천위원회, 내부거래위원회, 감사위원회, 지속가능위원회)를 설치하여 운영하고 있습니다.
사외이사후보추천위원회
한세엠케이의 사외이사후보추천위원회는 사외이사후보 추천 및 선임과정의 독립성과 공정성을 확보하고 있습니다.
| 구분 | 성명 | 성별 | 직책 | 만료일 | 주요경력 |
| 사외이사 | 유석준 | 남 | 위원장 | 2022.03.30 | 前) 제일모직 전무 前) 삼성카드 감사실장 |
| 사내이사 | 김지원 | 여 | 대표이사 이사회 의장 | 2022.03.30 | 現) 한세엠케이㈜ 대표이사 現) 한세드림㈜ 대표이사 |
내부거래위원회
한세엠케이는 내부거래에 대한 회사의 통제를 강화하고 부당지원 행위에 대해 감독하는 등 회사 경영의 투명성을 제고합니다.
| 구분 | 성명 | 성별 | 직책 | 만료일 | 주요경력 |
| 사외이사 | 유석준 | 남 | 위원장 | 2022.03.30 | 前) 제일모직 전무 前) 삼성카드 감사실장 |
| 사내이사 | 김지원 | 여 | 대표이사 이사회 의장 | 2022.03.30 | 現) 한세엠케이㈜ 대표이사 現) 한세드림㈜ 대표이사 |
감사위원회
한세엠케이는 감사위원회에 3인의이사를 선임하고 있으며, 감사위원회의 독립성을 위해 전원 사외이사로 구성하고 있어, 국내법에서 요 구하는 사항을 충족하고 있습니다. 또한, 위원 중 1명 이상이 회계 또는 재무 전문가 구성되어 있는 등 한세엠케이의 감사위원회는 법령, 정관, 이사회 규정 및 감사위원회 규정을 충족하여 운영 중입니다. 또한 한세엠케이는 외부감사인의 독립성 제고를 위해 외부감사인의 비 감사용역 내역 및 독립성을 검토하고 있습니다.
| 구분 | 성명 | 성별 | 직책 | 만료일 | 주요경력 | 비고 |
| 사외이사 | 유석준 | 남 | 위원장 | 2022.03.30 | 前) 제일모직 전무 前) 삼성카드 감사실장 | 회계ㆍ재무전문가 ( 회계ㆍ재무분야 학위보유자 및 상장회사 회계ㆍ재무분야 경력자) |
| 사외이사 | 박호성 | 남 | 위원 | 2022.03.30 | 前) 롯데마트 ViC마켓부문장 前) 롯데백화점 상품본부장 |
|
| 사외이사 | 최경 | 남 | 위원 | 2022.03.29 | 前) 롯데 GFR 본부장 前) 롯데백화점 상품본부 여성패션 부문장 |
지속가능위원회
한세엠케이 이사회 산하의 위원회로 ESG위원회를 설치하여 운영하고 있습니다. 지속가능위원회는 ESG경영에 대한 전략과 방향을 설정 하고, 정책을 심의 및 의결하는 등 한세엠케이의 실질적인 ESG 활동을 총괄합니다.
| 구분 | 성명 | 성별 | 직책 | 만료일 | 주요경력 |
| 사내이사 | 김지원 | 여 | 대표이사 이사회 의장 | 2022.03.30 | 現) 한세엠케이㈜ 대표이사 現) 한세드림㈜ 대표이사 |
| 사외이사 | 유석준 | 남 | 위원장 | 2022.03.30 | 前) 제일모직 전무 前) 삼성카드 감사실장 |
| 사외이사 | 박호성 | 남 | 위원 | 2022.03.30 | 前) 롯데마트 ViC마켓부문장 前) 롯데백화점 상품본부장 |
| 사외이사 | 최경 | 남 | 위원 | 2022.03.29 | 前) 롯데 GFR 본부장 前) 롯데백화점 상품본부 여성패션 부문장 |
주식발행현황
한세실업은 정관에 따라 주주 의결권은 1주마다 1개이며 우선주의 경우 의결권이 없습니다. 2021년 12월 31일 기준 한세실 업의 발행주식총수는 보통주 40,000,000주이고 우선주는 없으며 의결권 행사가 가능한 주식수는 발행주식 대비 98.10%인 39,239,470주입니다.
| 구분 | 주식의 종류 | 주식수 | 비고 |
| 발행주식총수 | 보통주 | 40,000,000 | |
| 우선주 | – | ||
| 의결권 없는 주식수 | 보통주 | 760,530 | 상법상 자기주식 |
| 우선주 | – | ||
| 의결권 행사할 수 있는 주식수 | 보통주 | 39,239,470 |
* 2021년 12월 31일 기준
주주권익보호
한세실업은 주주총회 소집 시 일시, 장소 및 회의의 목적사항을 주주총회일의 2주 전까지 통지하여 주주들이 의안에 대해 충분히 검토 후 의결권을 행사할 수 있도록 편의를 제공하고 있습니다. 또한, 주주 편의 제고를 위해 2022년 3월 정기 주주총회 시 전자투 표제를 도입하여 주주가 다양한 방법으로 의결권을 행사할 수 있도록 돕고 있습니다.
주주환원정책
한세실업은 회사 경영성과에 따른 안정적인 배당정책을 지향하며, 나아가 장기적 관점에서 기업의 가치 제고가 주주 가치 극대화 로 이어질 수 있도록 노력하고 있습니다. 배당금은 향후 회사의 지속적인 성장을 위한 투자와 경영실적 상황 등을 전반적으로 고 려해 결정하며, 주주 환원 정책의 일환으로 별도손익 기준 배당 성향 30% 이상을 목표로 하고 있습니다.
주주와의 의사소통
한세실업은 회사 홈페이지와 전자공시시스템(DART), 한국거래소 상장공시시스템(KIND) 등 공시조회 시스템 등을 통해 모든 주 주가 적시에 충분한 정보를 공평하게 제공받을 수 있도록 하고 있습니다. 실적 발표 이후에 국내외 주요 기관투자자들을 대상으로 기업설명회 (Non-Deal Roadshow, NDR), 방문 IR 미팅 등을 시행하고 있습니다. 이와 함께 증권사 애널리스트와 투자자 미팅을 가지는 등 수시로 IR 활동을 진행하고 있습니다.
Business Case
전자투표시스템
한세실업과 한세엠케이는 각각 제13기, 제27기 정기주주총회부터 도입한 전자투표 시스템으로 주주들이 주주총회에 직접 참석하지 않고 본인의 의결권을 행사할 수 있게 하여 주주의 권리 향상을 위해 노력하고 있습니다.
윤리/준법경영
윤리경영 및 불공정행위 방지
한세예스24홀딩스는 윤리규범 실천 가이드라인 제정을 통해 회사 경영활동의 의사결정 및 임직원의 업무수행 기준을 제시하였습 니다. 윤리규범은 ‘구성원의 자세’, ‘협력업체에 대한 자세’, ‘법규 및 회사 경영방침의 준수’로 구성되어 있으며, 한세예스24홀딩스 의 전 임직원은 윤리경영을 내재화 하고 사회적 책무를 다하기 위해 노력하고 있습니다.
또한 한세예스24홀딩스는 임직원의 업무 수행 시 투명성과 책임성을 강화하고자 임직원의 불공정 행위 및 위반 행위에 대한 제보 채널을 운영하고 있습니다. 금전, 금품 또는 향응의 부당한 요구나 제공 사실, 이해관계자와 부당한 거래, 협력회사 선정의 투명성 결여, 회사 자산의 불법 부당 사용, 문서 조작 및 허위보고, 기타 비윤리적 행위 등에 대한 제보를 받고 있으며, 제보자의 신원 및 제보내용은 본인의 동의 없이 공개되지 않도록 철저하게 비밀이 유지되고 있습니다. 제보내용에 대한 부정행위 등이 확인되면 내 부인사규정에 따라 관련자 징계 등 적절한 조치를 취하고 있습니다.
윤리규범 실천 가이드라인
| 정의 | 주요내용 | |
| 구성원의 자세 | 각 계열사의 업권별 특성 반영하여 일상적인 직무수행과정에서 준수할 구체적인 행동 지침 |
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| 협렵업체에 대한 자세 | 협력사와 상생경영 및 상호 존중을 위한 기준 |
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| 법규 및 회사 경영방침의 준수 | 구성원은 회사 경영활동과 관련된 국내외 법률 및 회사 방침과 사규를 명확히 숙지하고 이에 따른 업무 수행 |
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윤리경영 교육 실시
한세예스24홀딩스 및 자회사는 윤리강령을 준수할 수 있도록 매년 윤리실천 서약서에 서약을 하며 윤리 경영 교육 등의 활 동을 이행하고 있습니다. 또한 한세예스24는 임직원이 회사의 윤리규범과 가이드라인 을 올바르게 이해하고 준수할 수 있도록 적극 지원하고 관리함 과 동시에 성실하고 책임 있는 의사결정과 행동을 통하여 윤리 규범과 가이드라인을 준수할 수 있도록 규정 게시판에 상시 게 시하면서 구체적인 실천을 유도하고 있습니다.
윤리/행동강령 제정
윤리강령
한세실업의 주요한 컴플라이언스 프로그램 중 하나는 ‘부정부패 방지’ 프로그램입니다. 부정 부패방지법을 준수하기 위한 한세실 업의 서약이 서술되어 있는 한세 윤리강령은 본사 및 본 공장, 외주 공장의 모든 임직원들에게 적용되고 있습니다.
한세 윤리강령은 현지어와 영어 두 가지 버전으로 모든 직원들이 잘 볼 수 있는 장소에 부착되어 있습니다.
행동강령
한세실업 행동강령은 모든 관련된 국가들의 노동법, 환경법을 비롯한 현지법과 바이어의 규정을 반영하고 있습니다.
한세실업의 본 공장 및 외주공장들은 한세 행동강령을 준수하여야 하며, 모든 임직원들이 볼 수 있는 장소에 현지어와 영어로 부 착되어 있습니다.
Business Case
한세실업은 분쟁 영향을 받고 있는 고위험지역으로부터의 광물 책임 공급망에 대한 OECD 상세주의 의무에 대한 지침을 준 수하고, 콩고민주공화국과 그 인접 국가들에서 생산되는 광물이 무장 단체들의 운영을 위한 자금으로 직간접적으로 사용되는 것을 금지하는 것을 목적으로 제정된 도드-프랭크 법(Dodd-Frank Act)의 1502항을 준수하기 위해서 자체적으로 분쟁광물 정책을 수립하여 관리하고 있습니다.
본 분쟁 광물 정책은 한세실업의 제품을 생산하는 모든 협력업체에 적용되는 지침이며,한세실업의 공급업체는 “분쟁 자유“(분 쟁 광물을 구매하지 않음을 의미) 업체이어야 하며, 분쟁이 없는 제련소로부터 광물을 공급받아서 생산해야 합니다. 이처럼 한세실업 및 협력업체는 인권, 윤리 및 환경적 책임을 존중하고 그 가치를 공유하는 기업으로부터 원자재를 구매하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
ESG REPORT
